La National Labor Relations Board (NLRB), un organismo estadounidense que observa el tema de los derechos laborales en este país, emitió un insólito fallo, determinando que Hispanics United of Buffalo debería recontratar inmediatamente a los 5 empleados que fueron despedidos por hacer comentarios alusivos a la empresa en sus cuentas de Facebook, así como también estos empleados deberán recibir una recompensa económica por el tiempo que se mantuvieron alejados de la empresa.

"Los empleados tienen el derecho a discutir entre sí cuando se trata de temas relacionados a su fuente de trabajo. Los comentarios de Facebook estaban relacionados con las críticas que otro empleado hizo sobre su rendmiento, por lo que los empleados despedidos tenían un derecho irrenunciable de discutir al respecto" fue lo que argumentó el juez Arthur Amchan, encargado del polémico caso.